歡迎登錄才庫獵頭-全國獵頭服務品牌連鎖機構! 全國服務熱線:400-996-5122
獵頭登錄 人才登錄
您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 獵頭資訊

沒有崗位分析的人力資源工作者難成大牛

來源:才庫獵頭-全國獵頭服務品牌連鎖機構 時間:2019-07-05 作者:才庫獵頭 瀏覽量:

人力資源的從業工作者都明白,崗位分析在所有人力資源工作中既處于基礎又處于核心的地位,沒有崗位分析其他所謂的體系搭建、設計、實施都是不健全的工作。沈陽獵頭公司才庫獵頭顧問分享,崗位分析的步驟主要分為以下幾步:


8.jpg


1.確定崗位工作分析的目的

人力資源管理部門在做崗位工作分析時,一定要明確分析是目的。是為了更好地規范員工工作方法還是為了人力資源管理的科學管理等等。


2.根據崗位工作分析的目的制定分析計劃

制定分析計劃一定要統籌全局,以發展的眼光看問題,以科學的方法解決問題。決定需要搜集何種類型的信息以及用什么技術去搜集。


3.收集工作相關的背景信息

搜集與工作有關的背景信息,如組織圖:當前工作與組織中其他工作的關系及在組織中的地位、工作流程圖、職業分類標準等相關信息。


4.選擇有代表性的工作進行分析

企業工作多而且相似,所以選擇帶有典型性的工作進行分析十分必要,也比較合適。


5.搜集工作分析信息

工作分析信息與工作背景信息不同。工作分析信息主要是指與工作活動、工作條件、工作對人員自身條件相關的信息。


6.審查所搜集到的工作信息

人力資源管理部門在信息搜集結束后要與承擔工作的負責人共同審查所搜集到的工作信息。確保信息是否正確,完整,有助于被分析工作相關的人所理解,提供審查與修改工作描述的機會。


7.資料分析、編寫說明書

對搜集回來的信息進行分析,編寫崗位說明書。


沈陽獵頭公司才庫獵頭資深顧問分析,在人力資源工作過程中,崗位分析是對企業各類崗位的性質、任務、職責、勞動條件和環境,以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統分析與研究,并由此制訂崗位貴伐、工作說明書等人力資源管理文件的過程,這項工作已經成為了當前人力行業不可缺少的一部分。

分享到:
官方微信
手機版
吉ICP備13005098號-5|吉公網安備 22010402000009號|人才許可證:220100201524 站長統計
Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版權所有 才庫獵頭
地址:中國·長春人力資源服務產業園C座9層 |電話(Tel):400-996-5122| EMAIL:[email protected]

用微信掃一掃

免费陕西麻将游戏 排三今天最新推荐号码预测分析 免费下载四川金7乐 赚钱变瘦变美的屏保图片 北京赛车pk10计划下载 篮球比分速雷 梦幻老区龙宫赚钱 河南十一选五基本走势 英超积分榜雪缘园 投资票务公司怎么赚钱 吉林十一选五前三直走势图 3d组三复式怎么玩 汉正街卖布匹赚钱吗 金彩子辽宁11选5 排三818组选前后关系 做车队老板好赚钱吗 体彩在线河北11选5