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HR喜歡的獵頭絕不會做這幾件事

來源:才庫獵頭-全國獵頭服務品牌連鎖機構 時間:2019-07-04 作者:才庫獵頭 瀏覽量:

新人獵頭很好奇,為什么有些獵頭非常受企業HR的歡迎,而自己就不討喜呢?究竟是哪里不對勁呢?長春獵頭公司才庫獵頭資深顧問總結,其實客戶是需要培養的,不是成一單就不再聯系了,客戶都喜歡負責的獵頭,那么客戶不喜歡什么樣的獵頭呢?


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第一:不懂裝懂的獵頭

沒有HR不喜歡專業度高,對行業信息了如指掌的獵頭,同樣的,對行業不了解卻又不懂裝懂的獵頭自然不討喜。或許HR不會討厭謙虛求教的不懂行的獵頭,但是明明不懂還要裝懂胡說八道的獵頭一定是不喜歡的。所以獵頭顧問涉獵的行業一定要多學習多了解,真的不懂也不要不懂裝懂,令人生厭。


第二種:杳無音訊人間蒸發的獵頭

游的獵頭喜歡悶頭苦干,接到訂單后就開始各種獵頭的工作步驟,但是中間就像人間蒸發一樣,一點消息都沒有,而且這段時間過后,很久很久之后才有消息。石沉大海一次兩次三次,HR還會愿意繼續合作嗎?獵頭顧問要定期與HR溝通,也要注意是不是被其他獵頭的候選人搶先。


第三種:較真、刨根問底的獵頭

有些職位會有一定敏感性,HR不一定方便如實道來。有的獵頭就會追根究底,一定要知道所有信息:前任在嗎?為何走呀?我聽說她不是還在嗎?匯報線的這個老板是不是很難伺候?這些問題讓HR如何回答是好呢?獵頭顧問要懂得見好就收,見HR真的不方便回答的時候,就抓緊去搜尋候選人吧,如果不是必要的信息,就不要刨根問底了。剩下的事情由HR親自交代候選人就可以,獵頭如果真想知道,去別處打聽打聽,沒必要引起HR的為難和反感。


第四種:沒有契約精神、破壞規則的獵頭

盡管獵頭需要具備八卦技能,但也必須守口如瓶,對客戶信息高度保密,尤其是confidential search的職位,泄漏一點風聲那就是大的過失了,絕對是所有HR都不愿意合作的。


做獵頭要懂行、要專業、要會察言觀色獲取信息,更要有契約精神,長春獵頭公司才庫獵頭資深獵頭分享,這是一入行開始就必須遵循的守則。任何一個獵頭,無論訂單大小,都要懂得保密,堅決不能破壞行業規矩。

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