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獵頭職場禮儀注意事項,見客戶時不能這樣做

來源:才庫獵頭-全國獵頭服務品牌連鎖機構 時間:2019-07-03 作者:才庫獵頭 瀏覽量:

獵頭日常中經常需要見客戶,了解客戶提供的信息是否屬實、候選人是否靠譜,以及兩者的匹配程度,都要通過深入的溝通才能得出答案。長春獵頭公司才庫獵頭網小編分享,獵頭懂得職場禮儀在其自我成長中很重要。那么,有哪些獵頭容易易犯的禮儀誤區呢?


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敷衍了解,回復問題不及時

也許獵頭顧問心理有數,當時不想回復,只回復嗯或者不回復,回復時間慢。在業余時間獵頭的工作也需要候選人的追蹤,但是有時候一整天也沒消息,這是十分不禮貌不負責任的行為,是獵頭職場禮儀最重要的。


凡事找理由

只要出現問題,總有各種原因:從天氣到信號、從國內到國際、從運勢到水逆、從市場環境到客戶心情,總之無論是打不了電話,推不出候選人,還是Offer丟掉,都有原因……


還有一些顧問會假認錯。職場不是情場,從商業角度來說,真正真誠的認錯,反思是:即使對方不接受,對方繼續批評,也要接受:的態度。而不是我錯了行了吧?算是我的問題,這都是廢話。


遇見各種困難但總是不提解決方法

每件事情都有挑戰,特別是獵頭,被稱為“職場命運的背后推手”,不難的話要你干嘛?

不要經常把”為什么做不到“的原因放在嘴邊,聚焦在困難,而不是目標上。其實除了關注“發生了什么”,更應該關注”怎么做到“。


另外,長春獵頭公司才庫獵頭網小編分享,話語一種獵頭的做事風格是,客戶給了一個職位,一周內給人,這當中時間就杳無音訊。職場也一樣,沒有結果說過程,沒有過程說方法。其原理是,要攢夠幾個人在透露客戶,其實中間也需要經常溝通的,非要攢了幾個人再砸給客戶。你覺得要攢一個大招,所以中間毫無信息,但是說不定別人的候選人都終面了呢。

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