獵頭日常中經常需要見客戶，了解客戶提供的信息是否屬實、候選人是否靠譜，以及兩者的匹配程度，都要通過深入的溝通才能得出答案。長春獵頭公司才庫獵頭網小編分享，獵頭懂得職場禮儀在其自我成長中很重要。那么，有哪些獵頭容易易犯的禮儀誤區呢？
敷衍了解，回復問題不及時
也許獵頭顧問心理有數，當時不想回復，只回復嗯或者不回復，回復時間慢。在業余時間獵頭的工作也需要候選人的追蹤，但是有時候一整天也沒消息，這是十分不禮貌不負責任的行為，是獵頭職場禮儀最重要的。
凡事找理由
只要出現問題，總有各種原因：從天氣到信號、從國內到國際、從運勢到水逆、從市場環境到客戶心情，總之無論是打不了電話，推不出候選人，還是Offer丟掉，都有原因……
還有一些顧問會假認錯。職場不是情場，從商業角度來說，真正真誠的認錯，反思是：即使對方不接受，對方繼續批評，也要接受：的態度。而不是我錯了行了吧？算是我的問題，這都是廢話。
遇見各種困難但總是不提解決方法
每件事情都有挑戰，特別是獵頭，被稱為“職場命運的背后推手”，不難的話要你干嘛？
不要經常把”為什么做不到“的原因放在嘴邊，聚焦在困難，而不是目標上。其實除了關注“發生了什么”，更應該關注”怎么做到“。
另外，長春獵頭公司才庫獵頭網小編分享，話語一種獵頭的做事風格是，客戶給了一個職位，一周內給人，這當中時間就杳無音訊。職場也一樣，沒有結果說過程，沒有過程說方法。其原理是，要攢夠幾個人在透露客戶，其實中間也需要經常溝通的，非要攢了幾個人再砸給客戶。你覺得要攢一個大招，所以中間毫無信息，但是說不定別人的候選人都終面了呢。
