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面試中關于你的離職原因要慎言,這些話不能說

來源:才庫獵頭-全國獵頭服務品牌連鎖機構 時間:2019-07-03 作者:才庫獵頭 瀏覽量:

在面試時,常見的尷尬問題之一就是會被招聘者問及離開原職位的原因,沈陽獵頭公司才庫獵頭網小編個人認為,如果是由于上班路途過于遙遠、隨遷搬家、家庭等硬性條件的問題離職,算是可以理解的因素,同時新公司基本不存在這種問題的情況下,可以直言不諱。


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但是,有些因素,談起來就要很慎重了。

人際關系復雜:現代企業講求團隊精神,對人際關系膽怯和避諱,可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力,妨礙了你的從業取向。如果崗位是協調單位人際關系,這個回答簡直背道而馳了。


薪資問題:這個理由會使對方認為你很計較個人得失,并且,會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢,從而影響對你的評價。


團隊分配不公平:現在企業競爭中很注重努力和結果的結合,效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績的效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施,如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。


吐槽老板/上司的問題:在職場中必然要和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應性,那么,很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。有些時候領導頻頻更換,但是在工作中,做好自己的工作,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關系的。對此過于敏感,反映的是個人角色的不明確。


最后,沈陽獵頭公司才庫獵頭資深顧問建議,工作壓力太大這個理由萬萬不可說,現代企業講究快節奏,企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下,很多招聘信息的公告上名言要求能適應工作壓力等,抗壓能力這已經是招聘的一項基本要求。

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