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篩選簡歷哪家強,獵頭關注在這幾點

來源:才庫獵頭-全國獵頭服務品牌連鎖機構 時間:2019-07-01 作者:才庫獵頭 瀏覽量:

搜尋簡歷是獵頭顧問必須修煉的一項重要技能,簡歷能看出一個人的經歷能力,但是每天要查閱那么多簡歷,要如何才能在最快的時間里,將簡歷中的重要信息提取呢?長春獵頭公司才庫獵頭網小編認為,首先要明確,篩選簡歷時的關注點。


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1、教育背景

學歷雖然并不能完全說明能力問題,但是,同時一批大專生和一批本科、碩士生放在一起,肯定企業優選選擇本科、碩士的。這不是歧視,這就是差別。長期來看,同樣一個完全本科學歷的企業,可能給公司帶來的新人,都是本科的,對公司隊伍整體素質的提高是有幫助的。


2、公司背景

根據調研數據統計分析,百分之七八十的公司從心理上更加喜歡行業知名公司和成熟公司出來的候選人,只有百分之二三十的公司因為崗位和公司發展階段需要,可能比較希望比如從小型公司、創業公司出來的候選人。


3、崗位職責描述判斷重合性

求職者簡歷中之前的經歷與現在職位要求的重合性,不僅是職責的重合性,還有潛在能力的重合性。


4、過往工作行業和工作職責的一致程度看其自我定位

看一個人過去經歷過的行業和工作,就可以知道他是如何給自己定位的。在過往經歷中,行業或工作內容一致程度越高,說明這個人對自己的個人定位越清晰,扎根一個行業或者一種職業發展的動力越強;反之,如果一個人工作過的行業一致程度不高,且工作內容也缺乏一致性,說明他一直沒有與自己定位相符合的工作經歷,很難保證你所提供的職位機會使他感興趣。


5、從工作地點和薪酬要求可以看出一個人對穩定性的要求

在這兩點上有明確需求和說法的人,對于工作本身的價值追求可能會低于其對自身價值得到認可的追求或者穩定的追求,有很多工作時間長且有一技之長的人會在意工作地點和薪酬,還有一些家庭負擔過重或者家庭觀念重的人也會相對在意這兩個指標。


6、文字描述判斷求職者的個性

從個人評價和自薦信來評價,如果行文流暢,用此獨特,富有激情就是有開拓性的,如果用詞一般,平鋪直敘,沒有什么邏輯性,不引人注意可能是個性中庸的,很普通的人。


另外,從簡歷中的過往工作企業規模特點也可以看出一個人的職業追求:比如說從國企到外企、民企的,多半是希望個人有良好的發展空間;而從民企、外企到國企的,多半是求穩定和安逸。從行業中的小企業一路到標桿企業的,多半是追求企業品牌效應和平臺,肯做“螺絲釘”;而從行業中的標桿企業到小企業的,多半是想要實現個人想法或者創業動機較強。


長春獵頭公司才庫獵頭網小編發現,有過創業經歷的人,有很多早晚還是要去創業的。大學應屆畢業生,投簡歷基本上是“海投”,過往工作經歷的缺乏所以簡歷中獲取的東西比較少,因此,在其簡歷中很難獲取其動機的信息。當然,這類群體通常也不在獵頭招聘的訂單中。

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