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面試要點:對薪資正常范圍的期待是多少?

來源:才庫獵頭-全國獵頭服務品牌連鎖機構 時間:2019-07-01 作者:才庫獵頭 瀏覽量:

面試不可怕,薪資談不攏才尷尬。薪資是換工作時候一個永不過時的重要議題,沈陽獵頭公司才庫獵頭網小編分析,無論從面試官還是獵頭角度,都不希望看到那種純為薪資而跳槽的人,薪資是求職者最關注的的跳槽因素,但其實,薪資應該放在職位、工作內容等更核心的內容之后。


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正常情況下,同等級別公司間的平級跳動,通常范圍薪資漲幅在20-30%比較合理,當然個別行業會有特例,如果人選的期望超出這個范圍,通常具備很突出優勢。談薪資時,這幾點需要特別注意:


薪資問題,不要在第一輪面試時主動提。如果在第一輪面試完成后,面試官沒有主動提及薪資問題,可能出于以下兩種情況:

第一,面試官壓根沒有看上你,這時候就不會再浪費時間談薪資;

第二,面試進行順利,但對方公司的面試流程中,薪資并不是第一輪要溝通的內容。

無論是哪一種情況,這時我們自己主動提出薪資問題,都不是一個明智的做法,會讓對方覺得你過于看重錢。


不要用薪資來給自己設限,換工作,不能過于短視,一份有前景、成長快的工作,有可能讓你在一段時間后,實現薪資的幾何級增長。當然,如果你對薪資過于漠視,也會讓面試官起疑心。小米雷軍曾說,一個不在乎股份只要工資的高層,那代表他并沒有創業精神,不是我們要的人。


沈陽獵頭公司才庫獵頭網小編認為,當你在與企業充分溝通了職位內容、發展前景等信息后,要有理有據、條理清晰、不卑不亢地溝通薪資,才會讓企業方覺得你珍惜機會,值得這個薪資期望值。

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